Auch 2010 wird trotz Wirtschaftskrise nicht bei der Weiterbildung gespart

Was sich allerdings durch die Wirtschaftskrise ändert: Die Unternehmen setzen immer stärker auf fachbezogene Qualifikationen ihrer Mitarbeiter. Insgesamt 45 % der Personalverantwortlichen denken, dass berufsbezogene Angebote immer wichtig werden. Im Vergleich dazu messen 17 % der Befragten der Persönlichkeitsbildung steigende Bedeutung bei. Dieses Ergebnis deckt sich auch mit der Einschätzung der Unternehmen, welche Schwerpunkte in der Weiterbildung den Unternehmen den größten Konkurrenzvorsprung verschaffen: Während die Bedeutung von Fortbildung in den Bereichen Technik, Produktion, Verkauf und Marketing steigt, sinkt sie in den Bereichen Persönlichkeitsentwicklung, Management und Sprachen leicht. "Wir beobachten, dass in wirtschaftlich schwierigen Phasen die 'hard facts' Vorrang vor 'soft skills' haben", so PbEB-Sprecher Walter.

Auch das Thema Förderungen wurde im Rahmen der Studie angesprochen. 60 % der Unternehmen würden demnach mehr Weiterbildung für ihre MitarbeiterInnen anbieten, wenn es höhere Förderungen gäbe. Besonderen Nachholbedarf sieht ein Viertel aller Unternehmen beim Förderangebot für ältere ArbeitnehmerInnen. Vor allem Beschäftige in Klein- und Mittelbetrieben würden von einer Ausweitung der Fördermaßnahmen profitieren. In diesem Zusammenhang setzt sich die Plattform für berufsbezogene Erwachsenenbildung für ein individuelles Bildungskonto ein. Ähnlich dem Bausparen könnten Bildungsinteressierte hier für die eigene Fortbildung ansparen. Die dort eingezahlten Mittel sollen mit einer Bildungs-Prämie unterstützt werden, die mindestens so hoch angesetzt ist wie die Höhe des staatlichen Zuschusses zur privaten Pensionsvorsorge.

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