Was ist P3 - Personal Panorama Profile™?

• Das 360° Feedback: Hierbei geben klassischerweise der direkte Vorgesetzte, die Mitarbeiter, die Kollegen, die Kunden sowie die Lieferanten dem Feedbacknehmer, der auch eine Selbsteinschätzung durchführt, eine Rückmeldung über sein Verhalten.
• Das Upward oder 180° Feedback: Im Zuge eines Upward Feedbacks geben die Mitarbeiter ihrem Vorgesetzten ein Feedback anhand eines strukturierten Fragebogens.

• Es stehen die Feedback-Geber-Gruppen Kollegen, Privat und Sonstige zur Verfügung. Des weiteren gibt es die Möglichkeit einer Selbsteinschätzung.
• Bei der Erstellung des Fragebogens wurde insbesondere darauf Rücksicht genommen, dass die Fragen auch von Personen beantwortet werden können, die Sie nicht ausschließlich oder gar nicht in ihrem beruflichen Umfeld kennen.
• Der Fragebogen deckt Kompetenzen ab, die in den meisten beruflichen Kontexten relevant sind, auch wenn er nicht auf die jeweilige spezifische Situation ausgerichtet wurde. Fragen welche Personen, die sie nicht im beruflichen Kontext kennen, nicht beantworten können, wurden nicht mitaufgenommen.

• Vermeidung sog. "Blinder Flecken" durch das Miteinbeziehen von Fremdeinschätzungen.
• Analyse von Unterschieden zwischen Fremd- und Selbsteinschätzung
• Einfache und schnelle online Abwicklung
• Übersichtlicher Report mit persönlichem Entwicklungsplan
• Einfachheit und allgemeine Verständlichkeit
• Eignung für die Durchführung auch über das berufliche Umfeld hinaus.